Contrato fijo discontinuo en fraude de ley: cuándo existe y qué puede reclamar el trabajador
Introducción
El contrato fijo discontinuo es una modalidad laboral válida para actividades que se repiten en el tiempo pero no de forma continua: campañas agrícolas, periodos escolares, refuerzos en temporada, servicios turísticos estacionales, entre otros. El problema surge cuando la empresa lo utiliza realmente para cubrir necesidades permanentes. En esos casos puede existir fraude de ley.
A continuación se explica cuándo un contrato fijo discontinuo es fraudulento, qué derechos tiene el trabajador y qué reclamaciones puede iniciar.
🔹 ¿Cuándo existe fraude de ley en un contrato fijo discontinuo?
Un contrato fijo discontinuo puede considerarse fraudulento cuando se utiliza para cubrir una actividad que no es intermitente, sino continua o estructural. Entre los supuestos más habituales:
- Prestación de servicios durante prácticamente todo el año, con interrupciones ficticias.
- Llamamientos encadenados que evidencian necesidad permanente.
- Duraciones de campaña idénticas cada año, sin verdadera discontinuidad.
- Uso de esta modalidad para evitar un contrato indefinido ordinario.
- Ausencia de llamamiento pese a que la actividad continúa.
- Llamamientos arbitrarios o sin criterios objetivos.
Si la necesidad es permanente, la relación debe considerarse indefinida.
🔹 ¿Qué consecuencias tiene el fraude?
Cuando se declara la existencia de fraude de ley, la relación laboral se considera indefinida a tiempo completo, con todas las consecuencias legales y económicas que esto implica.
Entre ellas:
- Reconocimiento de la antigüedad real desde el inicio de la prestación.
- Derecho a indemnización por despido si la empresa deja de llamar.
- Reclamación de diferencias salariales o conceptos mal abonados.
- Posibilidad de impugnar llamamientos irregulares.
🔹 ¿Puede reclamarse la falta de llamamiento?
Sí. La falta de llamamiento puede considerarse un despido improcedente o incluso nulo, según las circunstancias.
El trabajador puede solicitar:
- Readmisión.
- Indemnización por despido.
- Reconocimiento de su condición de indefinido.
El plazo para impugnar es de 20 días hábiles.
🔹 ¿Qué puede reclamar el trabajador si sospecha fraude?
Las reclamaciones más comunes son:
- Reconocimiento de contrato indefinido.
- Antigüedad desde el primer día trabajado.
- Indemnización por despido.
- Diferencias salariales.
- Impugnación del llamamiento irregular.
🔹 Conclusión
El contrato fijo discontinuo solo debe utilizarse cuando la actividad es realmente intermitente. Cuando la empresa lo usa para cubrir necesidades permanentes, existe fraude de ley. El trabajador tiene derecho a reclamar su condición de indefinido y todas las consecuencias económicas asociadas.
Si sospechas que tu contrato podría estar en fraude, recopila toda la documentación posible y busca asesoramiento profesional cuanto antes.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo existe fraude de ley en un contrato fijo discontinuo?
Cuando la empresa utiliza esta modalidad para cubrir necesidades permanentes o estructurales, con actividad continua y llamamientos encadenados.
¿Qué consecuencias tiene el fraude?
La relación pasa a considerarse indefinida, con antigüedad completa, indemnización por despido y posibilidad de reclamar cantidades.
¿Puedo reclamar si no me llaman?
Sí. La falta de llamamiento puede ser un despido improcedente o nulo, reclamable en 20 días hábiles.
¿Qué puedo reclamar si sospecho fraude?
Indefinición, antigüedad real, indemnización por despido, diferencias salariales y revisión de llamamientos.